Con l’occasione della ricorrenza odiernaAmbitoLegale Avv.OLGA IZZO ricorda alle MAMME LAVORATRICI IN ITALIAI loro DIRITTI 👇🏻 Vediamo quali sono e come funzionano gli strumenti che la normativa vigente offre alle neomamme lavoratrici dipendenti e, più in generale, per i neogenitori: losapeviche 🚨Sicurezza e salute della madre lavoratrice: il datore di lavoro ha l’obbligo di rispettare…
Gli Enti non profit sono costantemente in crescita. Il Modello 231 è applicabile alle organizzazioni senza scopo di lucro e, in particolare, agli Enti del Terzo Settore (Ets)? Il Decreto 231/2001 non esclude esplicitamente l’applicazione del Modello ad enti non profit di carattere privato (comitati, fondazioni, associazioni o altre organizzazioni collettive che perseguono fini ideali…
Il numero dei femminicidi supera, ogni anno, le vittime della mafia, ricordano gli autori. Un confronto tra reati che appare paradossale. Negli ultimi anni abbiamo acquisito una consapevolezza: troppe donne muoiono per mano dei loro compagni.
⁉️ Sapevi che ad inizio anno anche l’Italia ha recepito la Legge Europea sul Whistleblowing? Il Decreto legislativo 24/10/2023 ha recepito la Direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione delle persone whistleblower che segnalano violazioni del diritto dell’Unione. Si tratta di una norma che obbliga tutte le aziende della Pubblica Amministrazione, tutte le ASD e soprattutto…
Scarica qui il resoconto ANVUR Parità di genere nei luoghi di formazione Dal taglio internazionale
AmbitoLegale Avv.OLGA IZZO INFORMA👇🏻 Regione Campania #iostudio iostudioRegioneCampania Borsa di studio a.s. 2023/2024Bando in corso L’assegnazione di 30.684 borse di studio, ognuna dal valore di 250 euro, con cui acquistare libri di testo, prodotti, beni e servizi finalizzati a concedere maggiori opportunità di crescita culturale e formativa.Il bando, approvato con D.D. n. 1 del 09/01/2024,…
È stata presentata questa mattina, nella sede dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, la relazione annuale 2022 sulle convalide delle dimissioni delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri. Il documento è stato elaborato dalla Direzione Centrale vigilanza e sicurezza del lavoro INL, in collaborazione con l’INAPP, ed è stato condiviso con la Consigliera nazionale di Parità.
